Şırnak Üniversitesi'nde Rektör Belirsizliği: Gözler 3 Aydır Ankara'da

Şırnak ile birlikte Türkiye genelinde toplam 12 devlet üniversitesi yeni rektörünü beklerken, sürecin uzaması kampüslerdeki akademik ve idari işleyişi olumsuz etkiliyor.

Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından Temmuz 2026'da rektör adaylığı başvuruları alınan Şırnak Üniversitesi'nde heyecanlı bekleyiş sürüyor. Şırnak'ın eğitim, bilim ve kalkınmadaki en önemli lokomotifi olan üniversitede, yeni yönetimin belirlenememesi kurumsal karar alma mekanizmalarını yavaşlatma riski taşıyor. Mevcut rektörlük makamı rutin idari işlemleri sürdürse de, yeni döneme dair insan kaynakları planlaması, akademik birimlerin yapılandırılması ve stratejik yatırımlar gibi hayati kararlar atama takvimine takılmış durumda.

Kampüslerin Gündemi Bilim Değil, Kulisler Oldu

Atama sürecinin aylar sürmesi, üniversite koridorlarında bilgi kirliliğini ve rektörlük kulislerini de beraberinde getirdi. Neredeyse her gün farklı bir ismin Şırnak Üniversitesi'ne rektör olarak atanacağı iddialarının gündeme gelmesi, kurumun asli faaliyeti olan eğitim ve araştırma vizyonunu gölgede bırakıyor. Akademi çevreleri, bu tür belirsizlik dönemlerinde uzun vadeli kurumsal iş birliklerinin ve vizyon projelerinin ertelenmek zorunda kaldığına dikkat çekiyor.

Şırnak ile Birlikte 11 Üniversite Daha Beklemede

Rektör ataması bekleyen tek kurum Şırnak Üniversitesi değil. Türkiye genelinde Erciyes, Eskişehir Teknik, Isparta Uygulamalı Bilimler, Kayseri, Kırıkkale, Konya Teknik, Malatya Turgut Özal, Muğla Sıtkı Koçman, Sakarya Uygulamalı Bilimler, Samsun ve Trabzon üniversitelerinde de benzer bir belirsizlik hakim. Toplam 12 devlet üniversitesi, Ankara'dan gelecek atama kararlarına kilitlenmiş durumda.

"Başvuru Takvimi Daha Erken Başlatılmalı"

Üniversitelerin yönetim kademesinde yaşanan bu aylarca süren bekleme döneminin kurumsal işleyişe zarar verdiği belirtilirken, çözüm için takvim düzenlemesi öneriliyor. Görev süresi dolacak rektörlerin tarihlerinin önceden belli olduğuna işaret eden uzmanlar, başvuru ve mülakat süreçlerinin çok daha erken başlatılabileceğini vurguluyor. Rektör atamalarında liyakat ve yöneticilik vasıflarının titizlikle incelenmesi büyük önem taşısa da, bu titizliğin kurumları aylarca süren bir belirsizliğe mahkûm etmemesi gerektiği ifade ediliyor.