Eğitim-Bir-Sen, uzman öğretmenlik sertifikası bulunmasına rağmen "sözleşmeli" statüde çalıştığı gerekçesiyle tazminat talebi reddedilen üyesi için hukuk mücadelesi başlattı. İdare tarafından yapılan "kadrolu değilsin" reddini yargıya taşıyan sendika, haklılığını mahkemede kanıtladı.
Mahkeme: "Uzmanlık İçin Ayrı Bir Kadro Şartı Yok"
Dosyayı inceleyen Ağrı İdare Mahkemesi, uzman öğretmen ve başöğretmen unvanlarına tanınan haklardan yararlanmak için mevzuatta "kadrolu" veya "sözleşmeli" şeklinde bir ayrım bulunmadığını vurguladı. Kararda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddelerine atıfta bulunularak, hem (A) hem de (B) fıkralarında görev yapanların "öğretmen" olarak tanımlandığı ve öğretmenlik mesleğinin; öğretmen, uzman öğretmen ve başöğretmen olmak üzere üç kariyer basamağına ayrıldığı hatırlatıldı.
Yönetmelik Maddesi Hatırlatıldı
Mahkeme gerekçeli kararında, 21 Aralık 2024 tarihinde yürürlüğe giren Öğretmenlik Mesleği Kariyer Basamakları Yönetmeliği’ne dikkat çekti. Yönetmeliğin 10. maddesinde yer alan, "Uzman öğretmen ve başöğretmen unvanı verilenlere sertifikanın düzenlendiği tarihi takip eden ay başından itibaren unvanlar için öngörülen eğitim öğretim tazminatı ödenir" ifadesinin altını çizen mahkeme, idarenin ret işlemini iptal etti.
Ödemeler Sertifika Tarihinden İtibaren Yapılacak
Mahkeme heyeti, uzman öğretmenlik sertifikasını 29 Aralık 2024 tarihinde alan davacı öğretmenin, bu tarihten itibaren unvana tanınan tüm haklardan yararlandırılması gerektiğine hükmetti. Karar uyarınca, sertifikanın düzenlendiği tarihi takip eden ay başından itibaren söz konusu eğitim-öğretim tazminatı davacıya geriye dönük olarak ödenecek.
Sözleşmeli öğretmenler için dönüm noktası niteliği taşıyan bu kararın, benzer durumdaki binlerce öğretmen için de emsal teşkil etmesi bekleniyor.